雷竞技錾ly七九典cn|滚球app_推选首选雷竞技

跳到主要内容 scu.edu 首页 打开雷竞技 rabybet雷竞技官网 雷竞技在线官网 ray雷竞技app下载 雷竞技的充值方式 给 全球 raybet雷竞技下载地址 学生 raybet.com 家庭 校友 游客 办公室及服务 学校和中心 办公室及服务 学校和中心 搜索 搜索 雷竞技最新app 人力资源 菜单 搜索 职业生涯 员工资源员工资源类别链接 多样性、公平性和包容性 学习与领导 假期日历 政策及指引 EthicsPoint 推荐奖金 好处福利类别链接 健康的好处 理财计划的好处 教育的好处 心理健康与健康 休假福利 福利和奖励 学生就业 工资工资单类别链接 工资表 关于人力资源 并回家 打开雷竞技 rabybet雷竞技官网 雷竞技在线官网 ray雷竞技app下载 雷竞技的充值方式 给 全球 raybet雷竞技下载地址 办公室及服务 学校和中心 政策509 -加班工资 首页 人力资源 员工资源 政策及指引 员工政策手册 政策509 -加班工资 509.加班工资 声明 大学根据大学政策以及适用的加州工资和工时法和联邦公平劳动标准法(“FLSA”)(可能会不时修订)对员工进行补偿。 根据加州工资和工时法以及联邦公平劳动标准法案，大学的非豁免员工有权获得加班费。大学的加班政策也适用于非豁免的临时和/或特殊任务员工。 工作时间 学校各部门规定了部门内岗位的正常工作日和工作班次。标准工作周从周一早上8:00开始，周五下午5:00结束。为了计算工资和加班费，工作周包括7个连续的24小时，从周日上午12:00开始，到周六晚上11:59结束;因此，星期六是一周的第7天。在录用前，应告知员工正常工作时间和工作班次;但部门负责人可根据部门业务需要，变更既定工作日或轮班。 加班工资率 非豁免员工在以下情况下的工资是正常工资的一倍半: 每个工作日的工作时间都超过8小时 每个工作日的工作时间都超过40个正常小时。 前八(8)小时的工作时间是在周六，而该员工在之前的六天中每天都在工作。 非豁免员工的工资是正常工资的两倍: 每个工作日的工作时间都超过12小时。 周六工作时间超过8小时，且该员工此前6天每天都在工作。 加班的批准 所有加班必须在实际工作时间之前得到主管的批准。员工可能为了完成一项任务而要求加班;但是，主管没有义务批准加班请求。 未经主管事先批准而加班的员工违反了这项政策，可能会受到纪律处分。尽管如此，当员工加班时，即使没有得到主管的批准，加班也必须记录在他或她的考勤表上，并根据适用的法律支付加班工资。 计算 为了计算每周工作时间超过四十(40)小时还是每天工作时间超过八(8)小时，大学只计算实际工作时间，不包括任何带薪或无薪假期。 此外，如果工作时间超过一个职位和/或大学的部门，最高时薪将被用来计算和支付加班费。 强制加班 当一个部门出现加班需求时，主管可以要求员工加班。希望员工按要求加班。主管应尽一切努力提前通知员工要求加班的日期和时间。 免除员工 所有从事豁免工作的员工都不受加州工资和工时法和/或FLSA的保护，因此，根据定义，他们无权获得加班费。根据职位的要求，可能需要在正常工作时间之外增加工作时间。预计被豁免的员工将根据需要完成该职位的目标和职责。 化妆的时间 学校允许非豁免员工在需要休假处理个人事务时使用化妆时间。员工可能会休假，然后在同一工作周的晚些时候补上，或者可能会在工作周的早些时候加班，以弥补同一工作周晚些时候的休假时间。 所有的上妆时间必须与休假时间在同一工作周内。此外，员工每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不得超过40小时，这是为了弥补由于个人义务而失去或将失去的时间。补妆时间不按加班费支付。 员工必须向他或她的主管提交一份要求补课时间的书面申请。要求补课的时间必须在请假或补课前至少24小时提出，以较早者为准。 本署会根据申请递交时部门的合法业务需要考虑有关申请。每个员工要求补课时间的场合都需要一个单独的书面请求。补妆时间要求必须在要求的休假或补妆时间工作之前以书面形式预先批准，以较早者为准。 如果休假后，员工因任何原因无法在规定的补课时间内工作，通常情况下，缺勤的时间将不支付工资。然而，根据日程安排的需要，主管可能会安排另一天来补上这段时间。此外，如果补妆时间提前到计划休假的时间，员工必须休完这段时间，即使由于任何原因不再需要这段时间。 员工使用化妆时间完全是自愿的。学校不鼓励、不鼓励或要求学生使用化妆时间。 加班时间 回叫时间是指非豁免雇员在接到紧急电话后，在没有事先通知的情况下，在正常工作时间之外返回工作岗位。回拨时间的报酬与正常工作时间相同。必须支付这段时间的正常工资或协议工资，以及适用的加班费。 “回电”时间的最低补偿是两个小时的工资。回拨时间的补偿包括往返回拨任务的实际时间。 待命或待机时间 非豁免员工不在工作岗位，但被要求呆在家里或“随叫随到”(也称为“待命”)状态，可能有资格获得“随到随到”或待命状态所花费的时间的工资。但是，如果员工可以将随叫随到的时间主要用于自己的利益，则“随叫随到”时间是不给予补偿的。 在决定随叫随到的时间是否为工作时间时，大学会考虑: 对员工活动的地域限制; 所需响应时间; 雇佣关系与行业实践;和 任何其他限制员工为自己的利益利用时间的能力。 请与人力资源部咨询随叫随到或待机时间是否构成“工作时间”，并应支付报酬。 携带寻呼机或类似的电子设备通常不构成工作时间，前提是员工可以自由来去。 职责与资源 每个部门负责人都有责任确保遵守这项政策。每个员工都有责任在他/她的工时表上适当准确地记录所有工作时间，必要时加班，并在加班前获得主管的批准。主管负责安排并确保员工正确记录所有正常和加班时间。有关更多信息，请参阅管理加班和相关调度的指导方针。 交叉引用,员工政策203:就业类别 政策批准：一九九八年十月二十三日 最后一次更新：二九年五月二十六日 最后回顾:2022年6月30日 维护人员:人力资源 回到顶部 人力资源组 人力资源 人力资源 职业生涯 员工资源 多样性、公平性和包容性 学习与领导 假期日历 政策及指引 员工关系 员工政策手册 灵活的工作安排 实习生/子公司 EthicsPoint 推荐奖金 好处 学生就业 工资 关于人力资源 COVID-19信息 雷竞技最新app 500 El Camino Real加州圣克拉拉95053(408) 554 - 4000 地图和方向 联系我们 SCU在Facebook上 SCU推特 SCU在Linkedin上 SCU在YouTube上 SCU在Instagram上 资源 紧急信息 可访问性图标可访问性 第九条 职业生涯 raybet雷竞技ios下载 我们的校园 任务 事件日历 raybet雷竞技下载地址 ©2023年雷竞技最新app圣克拉拉大学