雷竞技ray登录|雷竞技如何提款

无法查看此邮件?在网上阅读。 2020年8月14日 亲爱的圣克雷竞技最新app拉拉大学社区: 我们写信是为了跟进O 'Brien校长和平等机会主任和第九条协调员Belinda Guthrie在5月发出的关于SCU第九条政策的信。美国教育部(DOE)发布了新的第九条规例要求学校必须根据《教育法第九条》调查和裁决性行为不端案件。因此，所有学院和大学必须在8月14日之前遵守，否则将面临失去联邦资金的风险。我们已经实施了一个临时方案关于非歧视、骚扰和性行为不端的政策及时赶上最后期限。 SCU的新政策是根据平等机会和第九条，总法律顾问办公室，以及由劳拉·埃林森教授主持的311政策工作组的教职员工和学生成员的意见制定的。虽然新规定将导致对现有的性骚扰政策和申诉程序进行修改，但学校在如何解释和实施新规定方面有一定的自由度。并的新政策为所有学生，教师和工作人员提供强有力的公平保护任何保护阶级歧视或骚扰、性侵犯、家庭/约会暴力和/或报复的形式，同时也平衡那些被报告违反大学政策的人的权利。最重要的是，在新的政策以前违反大学政策的校园内外性行为不端，将继续构成对大学政策的违反。 5月份新规定的发布，执行期限如此之短，这意味着临时政策虽然经过了广泛的利益相关者的仔细审查，但尚未通过SCU共享治理流程。在新学年开始时，Ellingson教授将与Guthrie女士合作，分享临时政策，并接受来自教师事务委员会、员工事务委员会和学生事务委员会以及教职员工参议院的反馈。临时政策为期六个月，可续期，以促进治理进程。 我们将履行我们的承诺，为我们社区的所有成员创造和维持一个安全、支持、包容和响应的环境。临时政策反映了我们耶稣会的承诺看台personalis它建立在新的联邦法规建立的基础之上，为我们社区的所有成员提供公平、富有同情心和有序的政策和程序。 如果您对这一过程有疑问，或希望与某人谈谈您的报告或寻求支持的选择，请联系平等机会办公室和宪法第九条．如果你有问题临时政策联系Belinda [email protected]或者劳拉·艾林森[email protected]．我们欢迎您的声音和投入，因为我们努力改善SCU的预防和应对歧视，骚扰和性行为不端的问题，并解决校园社区的担忧。 真诚地, 劳拉·埃林森311政策工作组主席Patrick A. Donohoe，传播学和女性与性别研究的S.J.教授 贝琳达·m·格思里平等机会和教育法第九条主任 蒂姆UrdanUCC的椅子心理学教授 丽莎·a·克洛彭伯格教务长兼学术事务副总裁 约翰Ottoboni首席运营官兼高级法律顾问 珍妮罗桑伯格负责学生生活的副教务长兼教务长 查理Ambelang人力资源副总裁 布丽姬特科尔伯特临时法律总顾问 ©2022